社会責任報告書

会社組織図：

会社の開発ニーズに基づき、各部門の責任、職務内容、権限を明確化します。これにより、職務記述書が作成されます。

当社では、従業員やお客様からのフィードバックや提案をより良く聞き、取り入れ、異なる部門、役職、地域間での効果的なコミュニケーションとスキル共有を促進するために、対象を絞った業務体系を設計し、情報伝達とフィードバックのカテゴリごとに特定の部署を設置し、その責任を明確に定義しています。

明確に定義された職務内容と権限に従い、会社のすべての部門が協力して、会社の製品とサービスの品質を確保します。

（二）従業員の権利の保護

会社当社は、自らの発展を追求する一方で、会社に貢献してきた従業員の存在を決して忘れません。経営陣は従業員のニーズを常に念頭に置き、会社の思いやりと配慮を従業員一人ひとりに真摯に伝え、会社の発展の成果をすべての従業員が共有できるよう努めています。

1人間中心で、健康的、安全、快適な職場環境を作ります。

（1）従業員の安全と労働衛生を確保するため、当社は安全生産委員会を設置しています。委員会は、安全知識研修や安全競技会などを通じて、全従業員の安全意識を高め、事故率の低減に努めています。当社は「労働法」「生産安全法」「職業病予防管理法」を誠実に施行し、危険な作業現場においては、マスクや耳栓などの必要な個人用保護具の提供を含む特別な保護措置を講じています。

（2）標準化された作業環境を維持するために、当社では作業場とオフィスエリアの検査を定期的に実施しています。5S安全点検を実施し、環境安全上の危険があれば速やかに是正します。人事・総務部門は、社内会議、文書、または総経理のメールボックスを通じて、オフィス、作業場、共用エリアに関する改善提案を従業員に提出するよう奨励しています。党支部は定期的にメンバーを組織し、社内の徹底的な清掃を実施しています。埃を払い、憂鬱を消し去り、細菌や不安を取り除くことで、環境を効果的に改善します。会社衛生的な環境とは会社従業員全員が清潔で調和のとれた職場環境を作り、環境衛生に対する意識を高め、伝染病の予防と抑制の取り組みにも貢献しました。

（3）当社の作業場環境において、従業員の健康に最も影響を与える要因は、粉塵、騒音、そして高温です。粉塵に関しては、環境影響評価の要件に基づき、集塵装置と排気ガス回収システムを設置することで、従業員の健康と安全を確保しています。騒音に関しては、設備を常に適切な状態に維持するために、3段階の設備保守システムを厳格に運用しています。また、「インフラ管理手順」の規定に基づき、高騒音設備の標準化された保守管理を実施し、防音対策と騒音低減対策を実施することで、騒音レベルが基準を満たしていることを確保しています。高温に関しては…会社従業員のケアと健康の確保は常に最優先事項です。「いつでも対応可能”当社では毎年、夏の猛暑期に、現場の最前線で働く従業員に対し、高温手当、熱中症対策用品、栄養補助食品を提供しています。また、夏季には、作業場従業員に冷却医療用品を提供し、爽やかなミネラルウォーター、冷たい緑豆スープ、甘くて美味しいスイカなどを届けています。会社他人の立場に立って考える会社従業員のことを考えると、会社従業員は大切にされていると感じました。

2従業員の権利と利益を保護し、従業員を大切にし、従業員の仕事と生活における実際的な問題と困難を解決します。。企業従業員の契約締結率100%契約履行100%時間外労働については、国の法令に従って処理されます。「5つの社会保険と1つの住宅基金”当社は、法令に基づき、賃金を全額支払います。また、職務遂行能力に基づく賃金配分制度を確立し、従業員の給与が会社の業績に見合うよう、期日通りに全額支払います。

長年にわたり、会社従業員管理においては、常に人間中心のアプローチを堅持し、従業員への配慮と配慮を重視し、従業員の健康を守ります。従業員の年次健康診断は会社の管理体制に組み込まれており、従業員の健康権を効果的に保護しています。2021年次健康診断を例に挙げると、従業員数が多いため、会社事前に万全の準備を整え、内科や外科、血液検査、心電図など健康診断を一括して実施した。B10項目以上の検査を実施しました。会社希望会社親愛なる家族の皆さん、仕事をしながらも、人生を忘れてはいけません。健康にもっと気を配り、意識的に良い生活習慣を身につけ、バランスの取れた食事を摂り、定期的に運動し、バランスの取れた心構えを保つことが大切です。そうすることで、健康な体を保ち、毎日全力で仕事と生活に打ち込むことができるのです。

経営陣は従業員の声に迅速に耳を傾け、従業員支援・保護策の有効性を把握し、従業員の仕事と生活における実際的な問題や困難に対処します。従業員からの苦情については、円滑な苦情処理チャネルを設けています。提案であれ意見であれ、あらゆるレベルの従業員に詳細なフィードバックが提供され、会社が従業員の意見を真摯に受け止め、重視していることを従業員に伝えています。

同社は一連の「温かさを送る”これらの活動は、会社の従業員一人ひとりへの思いやりを伝え、経営陣と従業員をつなぐ重要な架け橋となり、従業員への会社のコミットメントを示すものでした。会社はこの役割を最大限に活用し、困窮している家族や病気の従業員とその家族への訪問、重病の従業員が困難を乗り越えられるよう寄付や支援金の支給など、細部にまで配慮を体現しました。。

さらに、毎年春節明けの出勤初日には、会社のリーダーが社員一人ひとりに玄関を開けるための赤い封筒を手渡したり、春節期間中の往復旅行チケットを払い戻したり、高温期に最前線の社員に涼感を与える活動を組織したり、さまざまな熱中症予防用品を提供したりしています。企業献血の企画、バスケットボールの試合の企画など。

同社は積極的に提唱している「人間中心”経営理念は、様々な職種の人材ニーズを把握するとともに、女性社員の労働環境、労働時間、労働強度、長期的なキャリア開発、機会均等など、各職種の中でも特に特別なグループに配慮しています。これは、女性社員の増加に対応するためです。80戻る、90当社は従業員の特性をより重視しています。同時に、様々なレベルの従業員のニーズを満たすための様々な保障策を整備し、ターゲットを絞った個別対応の包括的なサポートを提供することで、真の成長プラットフォームの構築を目指しています。当社は従業員満足度調査を積極的に実施し、定期的に従業員のニーズと期待を把握し、これらのニーズと期待に応えるよう積極的に取り組んでいます。従業員満足度は非常に高いです。

3従業員のキャリア開発計画の作成と昇進チャネルの促進を支援します。

当社では、能力、資質、キャリア志向が異なる社員がそれぞれに適したキャリアパスを見つけられるよう、職種別の昇進評価・管理方法を明確にし、社員一人ひとりに最適なキャリアパスを提供しています。「水平”、”垂直”併存するデュアルトラックキャリア開発制度により、従業員は自身の状況に応じて、継続的なキャリアアップの機会を豊富に得ることができます。「垂直開発、水平開発、そして総合開発”キャリア開発の方法。

従業員のキャリアプランニング意識を高めるため、人事総務部はキャリアプランニング制度を整備しました。試用期間終了後には、従業員一人ひとりの強みとスキルを評価するアセスメントに加え、キャリア志向調査を実施し、自己認識を深めます。具体的には、従業員のキャリアへの関心、資格、スキル、経歴を調査し、将来のキャリア目標を設定し、育成計画を策定します。同時に、人事スペシャリストが従業員のキャリア目標を定期的に追跡・管理し、設定された目標達成に向けて従業員を導きます。

従業員のキャリア開発パスモデル

当社は、従業員のキャリア開発指導に加え、社内三階層研修、従業員のジョブローテーション、予備人材育成プログラムなど、様々な学習・成長プラットフォームを積極的に構築しています。また、著名な研修機関と提携し、品質、安全、個人スキルなど、様々な分野の研修を提供することで、従業員のキャリア開発を支援しています。これにより、職業教育システムにおいて、入社前研修、入社後研修、研修改善という好循環が形成され、従業員のキャリア開発が迅速かつ着実に促進されています。

当社は常に「理論と実践の融合”運用モデルには、理論学習、ワークショップ、ジョブローテーションインターンシップなどのモジュールと、さまざまな評価メカニズムが含まれます。パワーポイント研修プログラムでは、指導方法やプロセスに加え、ワークショップでの実践的な経験を受講者に提供しました。同時に、様々な部門のメンターが受講者にトピックや提案を提供し、明確な目標と疑問を持って実践的な課題に取り組む機会を提供しました。メンターは受講者が業務上の問題を様々な視点から観察するよう促し、結果として、研修の効果は半分の労力で2倍になりました。また、企業は草の根レベルからの貴重なデータと洞察も得ることができました。

4様々な形態の大衆活動を組織し、実行する

当社は、従業員一人ひとりの強みを最大限に活かし、会社全体の品質効率向上に努め、地域密着型品質管理への従業員の参加を積極的に奨励しています。当社の地域密着型品質管理活動は、以下の方針に基づきます。「大規模な動員と完全な参加”第一線で働く一般社員を品質革新の主力にすることを理念とし、品質月間活動や改善提案活動などを取り入れています。5Sこれらの活動は、全社的な品質向上活動のプラットフォームとして機能し、様々な技術コンテストや改善提案のランキングを通じて従業員の意欲を刺激しています。会社は各活動に必要なリソースを提供し、成果を評価し、表彰し、報奨することで、従業員の品質管理活動への参加を奨励しています。

同社はまた、旅行、社員スポーツ大会、年次表彰式などの活動を企画することで、社員の生活を豊かにし、チームの結束力と帰属意識を高めています。

（三つ）顧客、サプライヤー、その他の利害関係者の権利と利益の保護

当社は、「品質第一、誠実さを最優先、卓越性への努力、そして継続的な発展。”コアバリュー、「顧客の信頼と世界的な認知”、「サプライヤーを大切にし、双方にメリットのある協力関係を築きます。”当社は、顧客、サプライヤー、その他の利害関係者と友好的な協議と協力を行い、契約を厳格に履行し、誠実さを維持し、相互利益とwin-winの結果を達成し、価値を共有するという理念を堅持しています。当社は、生産から物流まで製品の安全性と有効性を確保すること、包括的な製品品質問題および苦情処理メカニズムを構築すること、包括的な製品使用相談サービスを提供すること、営業担当者と管理者が定期的に訪問する顧客管理メカニズムを提供すること、および健全な顧客満足度調査メカニズムを提供することで、主に以下の方法を通じて顧客の利益を保護しています。当社は、誠実な運営、利益の共有、相互利益の原則を一貫して堅持し、調達プロセスとメカニズムを継続的に改善しています。当社のサプライヤー管理は、リスク管理手法とライフサイクルモデルに従っています。当社は、原材料調達においてサプライヤーと長期的な協力関係を確立し、サプライヤー管理を継続的に強化し、サプライヤーの品質管理レベルの向上を支援しています。

（4）環境保護と持続可能な開発

1省エネと排出削減

当社は、省エネ、排出削減、環境保護を最優先に考え、製造プロセスに省エネと環境保護を統合し、生産プロセスを継続的に改善し、生産技術を最適化し、環境に優しく省エネの新しい技術を研究し、材料とエネルギーの消費を削減し、廃棄物を最小限に抑え、環境に無害なグリーン工場の構築に努めています。

会社は設立され、承認されましたISO14001当社の環境安全管理システムは、定期的および不定期に業務の点検を実施しています。当社は、先進的なプロセス、技術、設備を導入し、クリーン生産の徹底、エネルギー消費量の削減、原材料利用率の向上、発生源における汚染物質の削減に取り組んでいます。また、以下の項目に重点を置き、様々な汚染防止対策を実施しています。:

（1つ）廃水および排気ガス処理

工場では、上水と廃水、雨水と汚水を分離するシステムを導入しており、生活排水は市の下水道に排出しています。また、洗剤使用量も日々管理されており、試験結果では基準を満たしていることが示されています。

（二）騒音対策

低騒音設備を選定し、高騒音設備の配置を合理的にし、設備の振動低減対策を講じ、作業場に防音材を使用し、設備のメンテナンスを強化して設備の良好な稼働状態を確保しました。;労働時間を合理的に調整し、従業員の環境意識教育を強化して人為的騒音を防止する必要があります。工場の境界における騒音排出は、「工業企業境界における環境騒音排出基準」に準拠する必要があります。（GB12348-2008）テスト結果は基準を満たしていることを示しています。

（三つ）省エネと消費削減

当社はグリーンエコロジーを遵守しています「グリーン製造”省エネ設備・機器を採用したこのコンセプトにより、水と電気を大幅に節約できました。

II. 環境マネジメントシステムの改善、各種設備の日常管理・保守点検の強化、緊急時対応計画の策定、そしてあらゆる緊急時対応策の実施により、[環境安全]の確保に努めて​​います。「3つの無駄”排出物は完全かつ安定的に適合しており、固形廃棄物は安全に処分されます。

2環境に優しい

当社は、国の建設に積極的に対応しています「資源を節約し、環境に優しい”企業は環境責任を果たすことに尽力しており、科学的発展理念と環境保護を一貫して堅持し、環境保護と排出基準に関する国と地方の法律と法規制を遵守し、さまざまな環境管理システムを誠実に実施し、持続可能な開発戦略を積極的に実施し、省エネ、排出削減、環境保護を継続的に推進し、経済と環境の調和のとれた発展を追求しています。

当社は省エネとクリーン生産教育を重視し、環境、労働衛生、安全に関するポリシーを順守し、よりクリーンな生産を継続的に追求しています。

（五）広報と社会福祉

広報活動は企業と外部とのコミュニケーションの架け橋であり、社会貢献活動は企業が社会に貢献する重要な手段です。当社は企業発展に注力するとともに、広報活動の維持、社会福祉活動への積極的な参加、そして企業と社会の相互発展の促進を重視しています。調和のとれた積極的な広報活動は、良好な企業イメージの形成に貢献します。当社は、政府機関の監督・検査に自覚的かつ積極的に協力し、世論に積極的に耳を傾け、メディアの取材に応じ、社会各層に関連性の高い企業情報を提供するとともに、各方面からの意見や提案を謙虚に受け入れ、当社に関係するすべての団体と個人を尊重することで、調和のとれた広報活動を構築しています。

会社私たちは長年にわたり、「社会から生まれ、社会に還元する”当社のコアバリューは、公共福祉活動への熱意に反映されています。当社は、慈善寄付、教育・文化活動、災害救援という4つの主要分野を通じて、社会への貢献と社会的責任を果たすことを常に心がけています。年間公共福祉計画を策定し、それに基づいて予算と人員を配分することで、公共福祉支援活動の計画的な実施を確保しています。

当社は、社会福祉活動を企業活動の重要な一部と位置付け、経営幹部と関連部門が社会貢献活動を体系的に計画し、会社の発展段階や戦略上の優先事項に基づき、投資の原則と優先順位を決定しています。これにより、社会貢献活動が真に社会と会社の発展の双方に利益をもたらすことが確実です。当社の社会貢献活動は、当社の使命、ビジョン、価値観、そして発展戦略と連携して決定されます。。

過去3年間の企業寄付プロジェクト

国内外の情勢が予測不可能な変化を見せる中、当社はチャンスを捉え、挑戦に立ち向かい、ブランド価値の向上を強化し、ブランドイメージとプレミアム能力を継続的に向上させます。製品品質を高めて売上高の成長を牽引します。生産効率を高めて市場の需要への適応性を最大限に高めます。業務品質を高めて収益性を効果的に向上させます。管理モデルの革新により管理レベルを高め、経営の突破口を開きます。当社は引き続き企業の社会的責任を真剣に果たします。コーポレートガバナンスを深化・標準化し、慎重に経営を行い、株主により多くの利益をもたらします。従業員を十分に動機付け、発展の機会を提供し、継続的に彼らをケアし、彼らの声に積極的に耳を傾け、思想文化建設と企業イメージ向上という2つの中核プロジェクトを強化して従業員の精神を育成します。利害関係者とのコミュニケーションと協力を強化し、対等で互恵的で信頼できる戦略的パートナーシップを維持します。製品設計の取り組みを強化し、製品ラインを継続的に充実させ、製品の品質を確保し、顧客サービスを最適化し、顧客とのコミュニケーションを強化し、顧客満足度を最大化します。科学的発展理念を堅持し、環境保護事業を展開し、環境保護システムを改善し、環境保護設備と技術を利用して汚染を減らし、回避し、環境保護の宣伝を強化し、環境保護と省エネ活動を展開し、従業員の環境保護と省エネ意識を高め、グリーンで環境に優しい企業を構築します。継続的に広報活動を維持し、社会福祉事業に積極的に参加し、良好な企業イメージを醸成し、地域経済の発展を促進し、企業と社会の調和のとれた共存を追求します。