社会的責任 報告書

会社組織図:

企業の発展ニーズに応じて、各部門の責任、職務内容と権限を策定します。職務内容を作成します。

従業員や顧客からのさまざまな意見や提案をよりよく聞き、採用するためには、異なる部門、役職、地域の間で効果的なコミュニケーションとスキルの共有を実現するのに役立ちます。当社は、目標を定めた業務体系を設計し、さまざまな情報伝達やフィードバックを行うための目標部署を設計し、その責任を明確にしています。

会社のあらゆるレベルの部門が協力して、明確な職務内容と権限に従って、会社の製品とサービスの品質を確保します。

（二）従業員の権利と利益の保護

会社私たちは自社の発展を追求する一方で、会社に貢献してきた従業員を常に念頭に置き、会社のリーダーは従業員のニーズを考慮し、従業員全員が従業員への配慮と配慮を効果的に伝えます。企業の発展の成果。

1, 人を大切にし、健康で安全で快適な職場環境を作ります。

(1)当社は従業員の生命安全と労働健康を守るため、生産安全委員会を設置しています。生産安全委員会では、安全知識の研修や安全大会を通じて全従業員の安全意識を強化し、事故率の低減を図っています。同社は「労働法」、「安全生産法」、「職業病予防管理法」を誠実に施行し、危険な位置に対する特別な保護を採用し、マスクや耳栓などの必要な労働保護用品を提供しています。

(2)当社では、現場環境を標準化するため、定期的に作業場やオフィスエリアの点検を実施しています。5S安全検査を実施し、既存の環境安全上の危険を速やかに是正します。同社の人事・管理部門は、オフィスや作業場、公共エリアに関する意見を社内会議や文書、部長メールボックスなどを通じて従業員に直接報告し、改善提案を提出するよう奨励する。党支部では定期的に党員を組織し、社内の大掃除を行っています。ほこりを一掃し、くもりを一掃し、細菌や悩みを一掃し、効果的に改善します。会社衛生的な環境会社全従業員は清潔で調和のとれた職場環境を作り出すと同時に、環境衛生に対する意識を高め、伝染病の予防と制御にも貢献しています。

(3)会社の作業場の作業環境において従業員の健康に最も大きな影響を与える要因は、粉塵、騒音、高温です。粉塵については、従業員の健康と安全を守るため、環境影響評価および受入要件に従って真空装置と排ガス回収装置を設置しています。騒音に関しては、設備の3段階の保守体制を徹底し、常に設備を管理しています。当社は、「インフラ管理規程」の規定に基づき、高騒音設備の標準的な維持管理を実施し、騒音が基準値となるよう遮音・騒音対策を講じています。高温の場合、会社従業員への配慮は常に従業員の健康に関係します」ニーズに応える」 , 同社は毎年、夏の高温期に高温補助金や熱中症対策用品、栄養補助食品などを第一線の従業員に配布している。夏には、同社は作業所の従業員に暑さを和らげるための医薬品を提供し、夏を和らげるミネラルウォーター、さわやかな緑豆のスープ、甘くておいしい大粒スイカを送ります。会社他人の立場に立つことができる会社従業員のために、そうしましょう会社従業員は大切にされていると感じます。

2, 従業員の権利と利益を保護し、従業員をケアし、従業員の仕事と生活における現実的な問題や困難を解決します。。社内のさまざまな職種の従業員の契約締結率100%、契約の執行100%、残業時間は国内の法令に従って実施されなければなりません。」5つの保険と1つのファンド」支払いは法律の規定を完全に遵守して行われ、当社は国内の労働法規制の関連要件に従って職能給制度に基づいた給与配分システムを策定し、従業員の給与を期限通りに全額支払います。従業員の給与は会社の業績と一致します。

長年にわたって、会社従業員管理に関しては、常に人間本位の考え方を貫き、従業員のケア、従業員への配慮、従業員の健康の保護を重視しており、毎年従業員の定期健康診断を会社の管理システムに組み込んでいます。 、従業員の健康上の権利と利益を完全かつ効果的に保護します。による2021年年に一度の健康診断を例に挙げると、従業員が多いため、会社事前に十分な準備と段取りを整え、内科的検査、外科的検査、血液検査、心電図、検査などの身体検査を一括して実施します。B検査項目は10項目以上。会社希望会社家族の皆さん、仕事での生活を忘れずに、自分自身の健康にもっと注意を払い、意識的に良い生活習慣を身につけ、適切な食事をし、熱心に運動し、バランスの取れた精神状態を保つことができます。毎日仕事と生活に取り組みます。

上級リーダーは従業員の声にタイムリーに耳を傾け、従業員のサポートと安全策の有効性を理解し、従業員の具体的な苦情に対してさらに現実的な問題や困難を解決することで、会社は従業員の苦情をスムーズに解決します。管理チャネル。提案や意見など、あらゆるレベルの担当者に詳細なフィードバックが提供され、会社が社員のアイデアに注目し、会社が社員のアイデアを尊重していることが従業員に伝わります。

同社は一連の試験を通過した」温もりを届ける」この活動は会社から従業員一人ひとりに気遣いを送り、幹部と大衆の間の重要なつながりとなり、すべての従業員にとって思いやりのある心温まる存在となります。同社は思いやりの役割を最大限に発揮し、困窮している家族、病気の従業員とその家族へのお悔やみの組織、寄付の組織、または重病の従業員が困難を克服するための困難な補助金の提供など、細部に至るまで配慮を具体化しています。。

さらに、毎年春節後の最初の勤務日に、会社のリーダーは各従業員にドアを開けるための赤い封筒を渡します。気温の高い季節には、往復チケットが払い戻されます。第一線の従業員を対象に各種熱中症予防用品を配布します。企業の血統を整理する; バスケットボールの試合などを組織する。

同社は積極的に提唱しています」人間指向」経営理念に基づき、さまざまな職種の人々のニーズを把握しつつ、その中でも特殊な集団に対しては、労働環境、労働時間、労働強度、長期的なキャリア開発、女性従業員の機会の公平性およびその他の要因。の数が増加していることを考慮して、80戻る、90後者のグループの特徴にさらに注意が払われます。同時に、同社はさまざまなレベルの従業員のニーズを満たすためのさまざまな安全策を策定し、従業員に的を絞った個別の包括的なサポートを提供し、会社を真の成長プラットフォームに構築します。当社は従業員満足度調査を積極的に実施し、従業員のニーズや期待を随時把握し、これらのニーズや期待に積極的に応えます。従業員の満足度は非常に高いです。

3, 従業員のキャリア開発計画の確立と円滑な昇進チャネルの確立を支援します。

能力・資質・キャリアの異なる従業員がそれぞれに合った昇進ルートを見つけられるよう、等級別の昇進評価・管理方法を明確にし、従業員に高い評価を提供しています。」水平」、」肖像画」共存する二重軌道のキャリア開発チャネルにより、従業員に継続的な昇進の機会が十分に提供されます。従業員の実情に応じて選択可能」垂直展開、水平展開、総合展開」キャリアを開発する方法。

当社では、従業員のキャリアプランニングに対する意識を高めるため、人事総務部が特別にキャリアプランニング制度を策定しています。試用期間終了後、会社は従業員の自己理解を助けるために、従業員の個人的な強み、スキル評価、キャリア志向に関するアンケートを実施します。従業員のキャリアへの関心、資格、スキル、個人的背景などの調査、将来のキャリア目標の設定、育成計画の策定など。同時に、人事スペシャリストは従業員のキャリア目標の定期的な追跡と管理を実施し、従業員がキャリア目標に向かって成長できるように監督し、最終的にキャリア目標を達成します。

従業員のキャリア開発チャネルモデル

当社は、従業員へのキャリア開発指導をベースに、全社レベルの3段階研修、従業員の転職、予備人材育成計画など、さまざまな学習・成長プラットフォームの構築にも積極的に取り組んでおり、企業との連携も充実しています。・従業員のキャリア開発を支援するため、品質、安全性、人間性などの研修を提供する周知の研修機関を設け、入社前研修、入社後の育成、研修改善の好循環を図る職業教育制度を整備しています。当初は、従業員の迅速かつ着実なキャリア開発を促進するために設立されました。

会社は常に遵守します」理論と実践を組み合わせた」運用モードには、理論学習、ワークショップ、ローテーションインターンシップなどのモジュールが含まれており、さまざまな評価メカニズムや評価メカニズムとも連携しています。パワーポイント展示という形で、指導方法やプロセスに基づいて、ワークショップで最前線の研修を受けます。同時に、各部門のチューターが研修生にトピックや提案を与えることで、研修生が明確な目標と課題を持って実践に取り組むことができ、仕事上の問題点を別の目で観察できるように促し、最終的には研修効果を倍増させることができます。労力が半分になり、会社は草の根から最も貴重な情報と声を得ることができました。

4、さまざまな形の大衆活動を組織し、実行する

当社は従業員が集団品質管理に参加することを積極的に奨励し、従業員一人ひとりの力を最大限に発揮して会社の品質と効率を向上させます。当社の大量品質管理活動は次のことに準拠しています。」大規模な動員と全員参加」原則として一般の現場社員が品質革新の主体となり、品質月間活動や合理化提案、5S全社員の品質活動の場として、各種技術競技会や合理的な提案のランキングなどを通じて社員の参加意欲を高めています。会社は、さまざまな活動に必要なリソースを提供するとともに、活動結果の評価を通じて従業員の品質管理活動への評価・表彰と参加意欲を高めます。

また、旅行活動、従業員スポーツ大会、年次表彰カンファレンスやその他の活動を企画することで、従業員の生活を豊かにし、チームの結束力や帰属意識を高めています。

（三つ）顧客、サプライヤー、その他の関係者の権利と利益の保護

会社は守ります」品質第一、誠実さベース、卓越性と持続可能な発展」コアバリューに基づく」顧客の信頼、世界的な評価」、」サプライヤーを大切にし、Win-Winの協力を実現します」顧客、サプライヤー、その他の関係者との友好的な協議と協力を実施し、契約を厳格に履行し、誠実さ、相互利益とWin-Win、共通の発展と共有価値に対処するというコンセプト。顧客の利益の保護は、主に次の方法によって達成されます: 生産から物流に至るまで製品の安全性と有効性を確保すること、製品の品質問題および苦情処理の仕組みをビジネスを活用して提供すること。担当者と管理者による定期的な訪問を特徴とする顧客管理メカニズムと、顧客満足度調査メカニズムの改善。同社は常に誠実な運営、利益の共有、相互利益の原則を堅持し、調達プロセスとメカニズムを継続的に改善し、サプライヤー管理のリスク管理方法とライフサイクルモデルに従い、サプライヤーとの長期的な協力関係を確立してきました。原材料および副資材の調達関係を強化し、サプライヤー管理を継続的に強化し、サプライヤーの品質管理レベルの向上を支援します。 。

（四）環境保護と持続可能な開発

1、エネルギー保全

省エネと環境保護に注意を払う：省エネと環境保護を製造プロセスに統合し、生産プロセスを継続的に改善し、生産プロセスを最適化し、新しい環境に優しい省エネプロセス技術を研究し、材料とエネルギーの消費量を削減し、廃棄物を削減します。 、環境に優しいグリーン工場の構築に努めます。

会社が設立され、通過しましたISO14001環境安全マネジメントシステムは、当社の環境マネジメントシステムの運用状況を定期的および不定期に監査します。同社は、クリーンな生産を完全に実行し、単位消費量を削減し、原材料の利用率を向上させ、発生源からの汚染物質の発生を削減するために、先進的なプロセス、技術、設備を採用しています。以下の課題を中心に、さまざまな公害防止・管理対策を実施しています。:

(1つ)廃水と廃ガスの防止と制御

工場では上水と雨水の分流を実施しており、生活排水は管に放流されており、洗剤の使用も日常的に管理されています。テスト結果は、基準を満たしていることを示しています。

(二)騒音の防止と制御

低騒音機器を選択し、高騒音機器の配置を合理的に配置し、作業場で遮音効果の高い材料を使用し、機器の良好な稼働状態を確保します。;労働時間を合理的に調整し、従業員の環境意識教育を強化し、工場境界騒音の排出を「産業企業工場境界環境騒音排出基準」に準拠します。(GB12348-2008)の規格。テスト結果は、基準を満たしていることを示しています。

(三つ)省エネと消費量削減

同社はグリーンエコロジーを遵守しています」グリーンマニュファクチャリング」コンセプトと省エネ設備・機器の採用により、水と電気のエネルギーを大幅に節約します。

2. 環境保護マネジメントシステムの向上を図る。各種設備の日常管理や保守点検を強化するとともに、緊急時事故対応計画を策定し、各種緊急時対応策を実施し、安全確保に努めて​​います。」3つの無駄」排出基準は完全かつ安定的に満たされており、固形廃棄物は安全に処理されます。

2、緑

当社は国家建設にも積極的に対応しています」省資源で環境に優しい」当社は環境保護の責任を重視し、開発と環境保護に関する科学的見解の包括的な実施を常に堅持し、環境保護と排出指標に関する国および地方の法律と規制を遵守し、さまざまな環境保護管理システムを誠実に実施し、積極的に実行します。持続可能な開発戦略を実施し、継続的に省エネ、排出削減、環境保護を推進し、経済と環境の調和のとれた発展を追求します。

当社は、省エネとクリーンな生産教育を重視し、環境および労働安全衛生方針を遵守し、よりクリーンな生産のための努力を続けています。

（五）広報・社会福祉

広報は企業と外部世界との架け橋であり、公共の福祉は企業が社会に恩返しする重要な方法です。当社は企業の発展に優れた仕事をする一方で、広報活動の維持に注意を払い、社会福祉活動に積極的に参加し、企業と社会の共通の進歩を促進します。調和のとれた広報活動は、企業イメージの形成に役立ちます。会社は政府部門の監督と検査に意識的かつ積極的に協力し、世論に積極的に注意を払い、メディアのインタビューを受け入れ、会社の関連状況を各界に紹介し、あらゆる関係者からの意見や提案を謙虚に受け入れ、すべての意見を完全に尊重します。会社に関係する団体や個人との調和のとれた広報活動を構築します。

会社長年にわたり、私たちは次のことを遵守してきました。」社会から資源を調達し、社会に還元する」価値観を持ち、公共福祉活動に熱心に取り組む。当社は社会への恩返しと社会的責任を常に忘れず、主に慈善寄付、教育と文化、大規模災害救援の4つの柱に反映しています。毎年の公益活動計画を策定し、計画的な福祉支援を確保しています。予算、人員などの面での活動。

社会福祉活動は企業活動の一環として常に重要視されてきました。上級リーダーと関連部門は、社会と企業の発展に真の利益をもたらすために、社会福祉支援を体系的に計画し、企業のさまざまな発展段階と戦略的優先事項に基づいて公共福祉支援への投資の原則と優先順位を決定します。企業の使命、ビジョン、価値観、企業発展戦略に基づいて公的福利厚生サポートを決定。

過去3年間の企業寄付プロジェクト

今後、国内外の状況は予測不可能ですが、同社は機会を捉え、課題に対応し、ブランドイメージとプレミアム機能を強化し、品質向上を売上拡大につなげていきます。生産効率の向上を強化し、市場の需要に最大限に適応します。経営品質の向上を強化し、収益性を効果的に改善し、管理モデルを革新し、経営のブレークスルーを達成します。当社は、コーポレート・ガバナンスの徹底した標準化、安定した経営、株主へのさらなる利益の提供、従業員の成長の場を提供すること、従業員への配慮を継続すること、従業員の意見に積極的に耳を傾けることなど、社会的責任を誠実に果たし続けます。従業員の精神を形成するための 2 つの中心的なプロジェクトは、平等、相互利益、誠実さの戦略的パートナーシップを維持し、製品ラインを継続的に強化するためです。 、製品の品質を確保し、顧客サービスを最適化し、顧客コミュニケーションを強化し、顧客満足度を最大化します。開発に関する科学的展望を継続的に実施し、環境保護活動に取り組み、環境保護システムを改善し、環境保護機器と技術を使用して汚染を軽減します。 、環境保護の宣伝を強化し、環境保護と省エネ活動を実行し、環境保護と省エネに対する従業員の意識を向上させ、グリーンで環境に優しい企業を構築し、継続的に広報を維持し、社会福祉事業に熱心に取り組みます。良い企業イメージを創造し、地域経済の発展を牽引し、企業と社会の調和を追求します。