社会責任報告書

寧波アイクリプ電器株式会社 社会的責任報告書 2022 年 9 月 目次 パート 1 序文 パート 2 報告書本文 3 結論 パート 1 報告書序文 1.報告書作成基準 (1) 報告書の範囲 (2) 報告書の内容の客観的説明 2. 挨拶 3. 会社紹介 パート 2 報告書本文 1. 事業と発展の概要 (1) 近年の事業状況 (2) 今後の発展計画 2. 社会的責任の実践 (1) コーポレートガバナンスシステム (2) 従業員の権利の保護 (3) 顧客、サプライヤー、その他の関係者の権利と利益の保護 (4) 環境保護と持続可能な開発 (5) 広報と社会福祉の取り組み パート 1 報告書序文 1.報告書作成基準 社会的責任の実践における概念、システム、対策、実績を確認しました。本報告書の開示内容について、以下のように説明する。 （1）報告書の範囲： 報告書の組織範囲： 報告書の期間範囲：会社設立から2022年9月まで 報告書の発表周期：年次発表 報告書の発表形式と解釈 本報告書は電子形式で発表されます。電子版の報告書を入手するには、会社の公式サイトに従ってください。 報告書及びその内容に関する質問への回答 連絡先情報： 連絡先住所：浙江省寧波市奉化区渓口鎮中興東路99号 （2）報告書内容の客観的な記述 本報告書は、会社の実際の生産運営状況に基づいており、その内容は客観かつ公平で、虚偽の情報がなく、定期的に公表され、社会の監督指導を受け入れる。 2、過去2年間、疫病の影響で、国際経済が低迷し、原材料価格が上昇し続け、市場は大きな課題に直面している。大きな経済と政策環境がもたらすチャンスと課題に直面して、当社は引き続き価値の創造と社会への貢献を使命とし、電動プッシュシアー事業を積極的に展開し、高品質の製品と一流のサービスにより、電動プッシュシアーの弾力性、製品品質、顧客満足度の向上に努めます。 当社は常に企業の社会的責任活動を非常に重視しています。 企業全体の戦略システムの重要な部分として、企業の社会的責任の長期的なメカニズムを継続的に推進し、持続可能な開発戦略を各業務リンクに徐々に進めています。 電動ハサミをコアビジネスとして、製品の革新と管理の改善を堅持します。 当社は企業と製品のライフサイクルを把握し、製品、サービス、人材の持続可能な開発戦略を継続的に推進しています。 製品とサービスの持続可能な開発の観点から、製品の品質と環境保護は企業、さらには社会全体の持続可能な開発を確保する鍵であると考えています。 品質と安全は、企業が妥協することなく追求する目標です。新製品の設計、原材料調達、製品製造から販売に至るまで、企業は技術と生産プロセスを継続的に改善し、より安全で高品質な製品とサービスを皆様に提供しています。品質管理システムの標準化と強化のため、「品質・環境・労働安全衛生管理マニュアル」を策定し、品質・環境・労働安全衛生管理システム、経営責任、資源管理、製品実現、試験分析・改善といった側面から、企業の品質システムに対するプログラム的な要求事項を定めています。当社は、汚染物質排出量のさらなる削減、エネルギー・資源利用効率の最適化、プロセス安全管理能力の向上、労働安全衛生に関する研修・監督の強化において、良好な成果を上げています。同時に、環境保護政策を積極的に推進し、三大廃棄物の排出を厳格に管理し、クリーン生産を実施しています。同時に、技術進歩、プロセス改善、生産能力配置の調整を通じて、省エネと排出量削減を実現しています。サプライヤー管理規定、サプライヤー評価方法などを厳格に採用し、サプライヤーの資格、生産拠点、プロセスの技術レベル、品質保証システムなどを科学的に評価し、段階的な管理を実施して、製品の品質と安全性を源から確保しています。人材の持続的な育成においては、人材本位の人事制度を継続的に改善し、既存従業員のキャリア開発に注力するとともに、積極的に予備人材を育成しています。同時に、社会福祉教育寄付、基金寄付、雇用慣行などの手段を通じて、企業と社会の発展のために優秀な人材を蓄えています。近年、コーポレートガバナンス、経済、環境衛生安全、製品とサービス、従業員、社会の各分野で継続的に進歩を遂げ、企業市民としての責任を積極的に果たしています。新年も、実践を通じて社会的責任を積極的に果たし、企業、社会、環境の包括的な調和を目指して努力してまいります。 3、会社紹介：寧波アイクリプ電器有限公司は、1998年に設立され、中国の製造業の中心地である浙江省寧波市に拠点を置く会社です。バリカン、ペット用バリカン、カミソリなどの研究開発に特化した製造企業で、高品質な製品の設計・開発を使命としています。同社の高度な専門的管理と高品質の製品は、国家ハイテク企業として評価され、ISO9001、14001、45001の認証も取得しています。同社はアイクリプやバオルンなどの自社ブランドを持ち、国内外で販売しています。また、国内外の主要ブランドのODM、OEMも手掛けており、国内外の顧客から高い評価を得ています。同社は「堅実、勤勉、責任」の企業精神を尊重し、誠実、ウィンウィン、イノベーションの経営理念を堅持しています。当社は常に誠実とホスピタリティの理念を堅持し、研究開発において卓越性を追求し、高品質な製品を製造しています。お客様との相互利益のもと、共に努力し、共に輝きを創造し続けます。国内外の商人の訪問と協力プロジェクトの交渉を歓迎します。第2部 報告書本文1：事業と発展の概況 （1）過去1年間、当社は全従業員の共同の努力により、厳しい外部環境に直面し、革新と困難の克服に取り組み、共に困難を乗り越えてきました。生産量、販売量、売上高、利益などの主要な経済指標は安定しており、総経済生産量は着実に成長し、会社の年間業務指標を達成しました。 （2）当社は今後5年間の戦略計画を「成長志向戦略」と定め、品質管理を中心とし、技術革新を基盤とし、市場の需要を導き、人材育成を支え、経営革新を原動力としています。製品の品質とブランドに重点を置きながら、市場シェアのさらなる拡大と国内ブランド認知度の確立を目指します。市場環境の変化に適応し、企業の経営方向と目標を継続的に調整します。 2、 社会的責任の実践 （1）コーポレートガバナンスシステム：企業はコーポレートガバナンスと生産・運営業務を有機的に融合させ、会社法および関連する国内法規、規則の要求を厳格に遵守し、現代的な企業システムを確立し、コーポレートガバナンス体制を改善し、会社の運営を標準化します。会社はフラットな組織構造を確立し、管理レベルを合理的に削減し、垂直的なコミュニケーション距離を短縮し、業務効率を向上させました。各部門は社内顧客であり、他の部門のサービス提供者であり、双方向の職務責任が絡み合い、上流工程と下流工程の従業員間のコミュニケーションと協力を促進し、組織の業務効率を最大化します。会社の組織図：会社の発展ニーズに基づいて、各部門の責任、および職務内容と権限を策定します。職務内容書を策定します。従業員や顧客からの様々な意見や提案をより良く聞き、採用するためには、異なる部門、職位、地域間での効果的なコミュニケーションとスキル共有が不可欠です。当社は、対象を絞った業務体系を設計し、各種情報の伝達とフィードバックを行う部門を指定し、責任を明確にしています。社内の各部門は、明確な職務分掌と権限に基づき、協力して製品とサービスの品質を確保しています。（2）従業員の権益保護：当社は自らの発展を追求すると同時に、会社に貢献してくれた従業員を常に心に留めています。当社のリーダーは従業員のニーズに配慮し、従業員に対する会社の配慮と気遣いをすべての従業員に効果的に伝え、すべての従業員が会社の発展の成果を共有できるようにしています。1. 人間中心で健康、安全、快適な職場環境を作るため、当社は従業員の生命と労働衛生の安全を確保するために安全生産委員会を設立しました。安全生産委員会は、安全知識研修や安全競技会などを通じて、全従業員の安全意識を高め、事故発生率を低減しています。会社は労働法、安全生産法、職業病予防管理法を誠実に執行し、危険な作業場に対して特別な保護措置を講じ、マスクや耳栓などの必要な労働保護装備を提供しています。（2）現場環境の標準化のため、定期的に作業場と事務室の5S安全点検を実施し、既存の環境安全上の危害を速やかに是正します。会社の人事管理部門は、社内会議や文書、社長のメールボックスなどを通じて、従業員が事務室、作業場、共用エリアに直接報告し、改善案を提出するよう奨励しています。党支部は定期的に党員を組織し、全社で大規模な清掃を実施しています。ほこり、煙霧、細菌、トラブルを一掃することで、会社の衛生環境が効果的に改善され、すべての従業員にとって清潔で調和のとれた職場環境が作られました。同時に、環境衛生意識の向上と防疫活動の支援にも役立っています。 （3）当社の作業場における作業環境において、従業員の健康に最も影響を与える要因は、粉塵、騒音、高温です。粉塵に関しては、環境影響評価の要求事項に基づき、集塵装置と排気ガス回収装置を設置し、従業員の健康と安全を確保しています。騒音に関しては、設備の3段階メンテナンスシステムを厳格に実施し、設備が常に管理された状態であることを保証しています。また、「インフラ管理手順」に基づき、高騒音設備の標準化された保守管理を実施し、防音・騒音対策を実施し、騒音基準を満たしていることを確保しています。高温に関しては、従業員の健康ニーズに常に配慮しています。毎年、夏の暑さの時期には、最前線の従業員に高温補助金、熱中症対策用品、栄養補助食品を提供しています。さらに、夏には、作業場従業員に冷却医療用品を提供し、冷たいミネラルウォーター、冷たい緑豆スープ、甘くて美味しいスイカを届けています。従業員に寄り添い、思いやりの気持ちを育んでいます。 2. 従業員の権利を守り、従業員をケアし、仕事と生活における現実的な問題や困難を解決します。当社における各種従業員契約の締結率は100%、契約履行率は100%です。残業時間は国の法令に従って執行されます。「五保一基金」は法定に基づき全額支給されます。当社は、国の労働法令の関連要件に基づき、職務給制度に基づく給与配分制度を策定し、会社の業績に応じて従業員の給与を適時かつ全額支給します。当社は長年にわたり、従業員管理において常に人間中心のアプローチを堅持し、従業員のケア、従業員の心身の健康維持を重視してきました。毎年、従業員の定期健康診断を会社の管理体系に組み込み、従業員の健康権益を十分かつ効果的に保護しています。2021年の年次健康診断を例に挙げると、従業員数が多かったため、事前に十分な準備と手配を行いました。健康診断は、内科、血液検査、心電図、超音波検査など10項目以上の検査項目を含む、複数回に分けて実施されました。会社は、会社の家族が仕事と生活を忘れないように願っています。自分の健康にもっと気を配り、意識的に良い生活習慣を身につけ、合理的な食事をし、運動に励み、バランスの取れた精神を保つ必要があります。全員が健康な体を持ち、毎日充実して活力のある状態で仕事と生活に専念できるようになります。上級管理職は、従業員の声をタイムリーに聞き、従業員支援とセキュリティ対策の有効性を把握し、従業員の仕事と生活における実際的な問題や困難をさらに解決する必要があります。指名された従業員の訴えに対して、会社は円滑な従業員の訴え管理チャネルを開設しました。提案であれ意見であれ、各レベルの従業員に詳細なフィードバックが提供され、従業員は会社が彼らのアイデアに注目し、彼らを大切にしていることを理解できます。会社は一連の「温もりを送る」活動を通じて、会社から従業員一人ひとりに思いやりを送り、幹部と大衆をつなぐ重要な架け橋となり、すべての従業員にとって思いやりと温かい心を持つ存在となっています。会社は思いやりのある個人の役割を十分に活用し、困窮している家族、病気の従業員とその家族へのお見舞いの組織、寄付の組織、重病の従業員が困難を乗り越えるための支援など、細部にまで思いやりを反映しています。また、毎年春節後の最初の出勤日に、会社のリーダーは従業員一人ひとりにドアを開けるための赤い封筒を手渡します。春節の往復航空券を払い戻します。高温期には最前線の従業員のために冷却活動を組織し、さまざまな熱中症予防用品を提供します。会社の献血を組織します。バスケットボールの試合などを企画・運営しています。当社は「人間本位」の経営理念を積極的に提唱し、各職種の人材ニーズを把握するとともに、労働環境、労働時間、労働強度、長期的なキャリア開発、女性従業員の機会均等など、各グループ内の特定のグループにも特別な配慮をしています。また、増加する1980年代と1990年代生まれの人材の特性にもより一層配慮しています。同時に、当社はさまざまな階層の従業員のニーズを満たすための様々なセキュリティ対策を講じ、従業員に的を絞った個別対応の包括的なサポートを提供することで、真の成長プラットフォームを構築しています。当社は従業員満足度調査を積極的に実施し、定期的に従業員のニーズと期待を把握し、積極的にこれらのニーズと期待に応えています。従業員満足度は非常に高いです。3.従業員のキャリア開発計画とスムーズな昇進経路の確立を支援します。能力、資質、キャリア志向の異なる従業員がそれぞれに適したキャリアパスを見つけられるよう、当社は職級ごとの昇進評価・管理方法を明確にし、「水平」と「垂直」を組み合わせた二重のキャリア開発チャネルを提供し、従業員に継続的な成長の機会を十分に提供しています。従業員は、それぞれの実情に応じて、「垂直開発」「水平開発」「総合開発」というキャリア開発モードを選択できます。従業員のキャリアプランニング意識を高めるため、人事総務部はキャリアプランニングのための具体的な制度を策定しました。試用期間終了後には、従業員の強み、スキル、キャリア志向に関する調査を実施し、自己認識を深めます。具体的には、従業員のキャリア志向、資格、スキル、経歴などを調査し、将来のキャリア目標を設定し、育成計画を策定します。同時に、人事スペシャリストが従業員のキャリア目標を定期的に追跡・管理し、設定されたキャリア目標に向けた成長を監督し、最終的にキャリア目標の達成を支援します。当社は、従業員のキャリア開発指導を基盤として、全社研修、従業員の転職支援、予備人材育成計画など、様々な学習・成長プラットフォームを積極的に構築しています。また、著名な研修機関と提携し、品質、安全性、個人能力など、従業員のキャリア開発を支援する様々な側面の研修を提供しています。入社前研修、入社後研修、研修改善という好循環を基盤とした職業教育システムを早期に構築し、従業員のキャリアの迅速かつ安定した発展を促進しています。当社は常に「理論と実践の融合」を実践する運営モデルを堅持し、理論学習、ワークショップ、ジョブローテーション・インターンシップなどのモジュールを提供しています。同時に、様々な評価メカニズムやPPTプレゼンテーションと連携し、ワークショップでは教育方法とプロセスに基づき、現場の研修を受けています。同時に、各部門のメンターが研修生にテーマや提案を提供し、実践学習において明確な目標と課題を設定し、仕事における問題を様々な視点から捉えるよう促しています。最終的には、半分の労力で2倍の成果が得られ、企業は草の根から最も貴重な情報と意見を得ることができます。4. 様々な形態の大衆活動を組織し、展開します。当社は従業員の大衆品質管理への参加を積極的に奨励し、従業員一人ひとりの力を最大限に活用して、会社の品質と効率を向上させます。当社の大衆品質管理活動は、「大衆動員・全員参加」の原則に基づき、現場の一般従業員を品質革新の主力としています。品質月間活動、合理化提案、5S活動は、全社品質活動のプラットフォームとして活用され、各種技術コンテスト、合理化提案ランキングなどの活動を通じて、従業員の参加意欲を刺激します。当社は、各種活動に必要なリソースを提供し、活動成果の評価を通じて、従業員が品質管理活動に積極的に参加するよう評価・表彰し、動機付けます。また、観光活動、従業員スポーツ大会、年次表彰大会などのイベントを開催することで、従業員の生活を豊かにし、チームの結束力と帰属意識を高めています。 （3）当社は「品質至上、誠実を旨とし、卓越を追求、持続的発展」という中核価値観を堅持し、顧客、サプライヤー、その他関係者の権益を保護します。「顧客の信頼、世界の認知」、「サプライヤー優遇、協力とウィンウィン」という理念に基づき、顧客、サプライヤー、その他関係者と友好的な交渉・協力を行い、契約を厳格に履行し、誠実、互恵・ウィンウィン、共同発展、価値共有の精神で接します。当社は主に、生産から物流に至るまで製品の安全性と有効性を確保すること、製品の品質問題や苦情に対応するための包括的なメカニズムを構築すること、包括的な製品使用コンサルティングサービスを提供すること、営業担当者や管理者による定期的な訪問を特徴とする顧客管理メカニズムを構築すること、顧客満足度調査メカニズムを改善することなどを通じて、顧客権益を保護します。当社は、誠実な経営、利益の共有、相互利益の原則を堅持し、調達プロセスとメカニズムを継続的に改善し、サプライヤー管理のリスク管理方法とライフサイクルモデルを遵守し、原材料と補助材料の調達においてサプライヤーと長期的な協力関係を確立し、サプライヤー管理を継続的に強化し、サプライヤーの品質管理レベルの向上を支援しています。 （4） 環境保護と持続可能な発展 1.省エネと排出削減：省エネと環境保護業務を重視し、省エネと環境保護を製造プロセスに統合し、生産プロセスを継続的に改善し、生産プロセスを最適化し、新しい環境に優しい省エネ技術を研究し、材料とエネルギーの消費を削減し、廃棄物を削減し、環境に無害なグリーン工場の構築に努めています。 当社はISO14001環境安全管理システムを確立して取得し、会社の環境管理システムの運用状況に対して定期的および不定期に検査を行っています。 当社は先進的なプロセス、技術、設備を採用し、クリーン生産を全面的に実施し、単位消費を削減し、原材料の利用率を向上させ、発生源からの汚染物質の発生を削減しています。当社は、以下の業務に重点を置き、様々な汚染防止対策を実施しています。（1）廃水・排ガス対策として、清水と汚水の分離、雨水と汚水の分離、生活汚水のパイプ排出、洗剤使用量の日常管理を実施し、検査結果は基準を満たしています。（2）騒音対策として、低騒音設備を選定し、高騒音設備の配置を合理的に配置する。設備に防振処理を施し、作業場には遮音効果の高い材料を使用する。設備の保守・メンテナンスを強化することで、設備の良好な稼働状態を確保する。労働時間を合理的に調整し、従業員の環境意識教育を強化し、人為的な騒音を防止する。工場敷地境界からの騒音排出は、「工業企業敷地境界環境騒音排出基準」（GB12348-2008）の基準に適合する。検査結果は基準を満たしています。 （3）省エネ・消費削減の面では、グリーンエコロジーと「グリーン製造」の理念を堅持し、省エネ設備を導入することで、水と電気のエネルギーを大幅に節約しています。2、健全な環境管理体制を構築し、各種設備の日常管理と保守点検を強化し、事故対応のための緊急計画を策定し、各種の緊急対応措置を実施し、「三廃」の基準適合による全面的かつ安定的な排出と固形廃棄物の安全な処理を確保しています。2.グリーン環境保護企業は、国の「資源節約・環境に優しい」企業建設の要請に積極的に応え、環境責任を重視し、科学的発展観と環境保護観の全面的実行を堅持し、国および地方の環境保護および排出指標に関する法律法規を遵守し、各種の環境管理システムを誠実に実施し、持続可能な発展戦略を積極的に推進し、省エネ、排出削減、環境保護事業を継続的に推進し、経済と環境の調和のとれた発展を追求しています。当社は、省エネとクリーン生産教育を重視し、環境と労働安全衛生の方針を堅持し、クリーン生産に継続的に取り組んでいます。（5）広報と社会福祉事業。広報は企業と対外との架け橋であり、公益事業は企業が社会に恩返しする重要な方法です。当社は、会社の発展を促進すると同時に、広報の維持に力を入れ、社会福祉活動に積極的に参加し、企業と社会の共通の進歩を促進しています。調和のとれた良好な広報は、企業イメージの形成に貢献します。当社は、政府部門の監督検査に自発的かつ積極的に協力しています。積極的に世論に耳を傾け、メディアのインタビューに応じ、社会各界に当社の関連状況を紹介し、各方面の意見や提案を謙虚に受け入れ、会社に関係するすべての団体と個人を十分に尊重し、調和のとれた広報を構築しています。当社は長年にわたり「社会から調達し、社会に還元する」という価値観を堅持し、公益活動に積極的に取り組んでいます。当社は社会への貢献と社会的責任を常に忘れず、慈善寄付、教育・文化活動、大規模災害救援の4つの重点分野に反映しています。年間公益活動計画を策定し、予算、人員など、あらゆる面から計画的に公益支援活動を実施しています。当社は常に社会福祉活動を企業活動の重要な構成要素と位置付けています。経営幹部と関連部門は、公益支援活動を体系的に計画し、企業の発展段階や戦略上の優先事項に基づき、公益支援への投資方針と優先順位を決定し、社会と企業の発展の双方にとって真に有益なものとなるよう努めています。公益支援は、当社の使命、ビジョン、価値観、そして発展戦略に基づいて決定されています。過去3年間、当社の寄付プロジェクトは、国内外の予測不可能な状況の変化に直面してきました。会社は、チャンスを捉え、課題に対応し、ブランド価値の向上を強化し、ブランドイメージとプレミアム能力を継続的に向上させます。製品品質の向上を強化し、品質向上を通じた販売規模の拡大を牽引します。生産効率を高め、市場の需要に最大限適応します。業務品質の向上を強化し、収益性を効果的に高めます。管理レベルの向上を強化し、管理モデルを革新し、経営の突破口を開きます。会社は、引き続き社会的責任を真剣に果たします。コーポレートガバナンスを深く規律し、安定した運営を行い、株主により多くの利益をもたらします。従業員を十分に動機付け、発展の余地を提供し、従業員を継続的にケアし、積極的に彼らの声に耳を傾け、思想文化建設と企業イメージ向上という2つの核心プロジェクトを実施し、従業員の精神を形成します。利害関係者とのコミュニケーションと協力を強化し、平等、互恵、誠実の戦略的パートナーシップを維持します。製品設計の取り組みを強化し、製品ラインを継続的に充実させ、製品の品質を確保し、顧客サービスを最適化し、顧客とのコミュニケーションを強化し、顧客満足度を最大化します。科学的発展観の実施を堅持し、環境保護事業を展開し、環境保護制度を整備し、環境保護設備と技術を活用して汚染を削減・回避し、環境保護の広報活動を強化し、環境保護と省エネ活動を展開し、従業員の環境保護と省エネ意識を高め、グリーンで環境に優しい企業を構築します。継続的に広報活動を維持し、社会福祉事業に熱心に取り組み、良好な企業イメージを形成し、地域経済の発展を推進し、企業と社会の調和のとれた共存を追求します。